2019年12月27日《羊城晚报》T6版
新东方盛产“爆款”教师，从26年前树立的第一天起，教师，便是新东方的强“财物”。2019年，新东方全国80多个城市多所校园对外整齐划一喊出一句：“新东方，教师好！”将“强师资”置于集团战略的最高层面。
近来，羊城晚报记者正常采访到了新东方广州校园校长毛成轶教师（简称：毛教师），看新东方提出全新品牌理念“新东方，教师好！”后，怎样从头界说“好教师”规范，引领职业人才密度。
新东方每年都会举行教师赛课竞赛
选教导班，家长最垂青什么？
权威组织多个方面数据显现，排名最高的是师资力气，占比47%。但怎样判别一个教师是不是好教师？仅凭短短一节课的试听？难！
许多家长都有这样的阅历：跑断腿走遍市面上一切教导组织，从教育理念、授课方法、师资力气逐项调查，听课听得耳朵都快起茧，总算精挑细选给娃定下一个组织；交钱上几节课之后，如同又觉得教师一般般，收成有限；换教师、换组织吧，太折腾，也不知下一家是否就真比上一家好……花钱事小，孩子的时刻可补不回来。
好教师缺少职业规范、各种虚伪宣扬的众多、教师信息不揭露通明是教辅职业乱象。家长们的痛点是：决议计划本钱特别高、孩子时刻本钱不可逆。
“面临这样的一种状况，咱们考虑怎样让家长低本钱、精准地找到好教师。”毛教师介绍，新东方从头界说规范，引领职业人才密度。
新东方的好教师需求“三好”
新东方教育集团创始人俞敏洪（简称：俞教师）有一句话，是每个新东方人都刻入心底的：“一个教育组织教师质量欠好，无异于谋财害命。”作为职业巨子，怎样为职业做标杆，树立挑选、培育“好教师”的机制？
新东方从头界说规范，好教师需求“三好”：学问深沉功底好、高兴勉励学风好、用心担任服务好。每一“好”又有详细细则，例如学问深沉功底好的规范是：学历过硬本质好、游历国际才智好、训练功测专业好。
毛教师举例，2018年广州新东方收到13543份简历，经过初试4589人，终究上岗人数份额是4.3%。一起新东方还非常重视对教师的培育，“每年都有很多名额给教师出国游学、训练，让教师们不断构成终身学习的理念，开阔全球视界”。
毛教师以为，高兴勉励学风好是点评新东方和非新东方教师的本质区别，“咱们要求教师的讲堂是高兴、有热心，可以带动学生，可以用教师的热心去鼓动孩子的。孩子所收成的不单单是常识或提分才能，更是热心、求知欲、对这门学科的爱好。”
新东方对自己的教育定位是弥补式教育，“究竟孩子们平常有在全日制校园学习，周末或寒暑假来到新东方，更多的是弥补式的学习，咱们我们都期望除了常识的传递，更要教会孩子高兴的学习，这也是俞教师的办学初衷——热心、高兴、勉励。”
“三个方法”打造好教师
怎样让一切教师都成为好教师？新东方提出“三个方法”：面向客户通明、面向内部倒逼、面向一线赋能。
凭借落地旁听体系，面向客户通明。广州新东方43个教育区的3000多间教室，将于下一年2月完成100%落地旁听。“一切教室一前一后两个摄像头，前面的摄像头重视整个讲堂气氛，孩子有没有认真听讲；后边的摄像头直接看到教师的讲课内容、状况、体现。”毛教师介绍。
此外，教师信息也会经过教师办理渠道向家长揭露通明，最多可支撑20项信息展现，教师的学历、专业功底成果、授课风格、人气值、客户点评、获奖阅历等经过文字、图片、视频、谈论等多种方法展现，诚信通明。
经过督补课体系，内部倒逼师资质量。新东方内部的教育质量监控中心，凭借科技进步的力气，质量监控才能也不断的进步，随机检查、旁听教师上课状况。
外部通明、内部倒逼的成果，将带来一线赋能。毛教师解说：“教师看到自己和搭档的信息揭露通明，承受家长和商场的查验，也会用更高的要求来要求自己，上好每一堂课，由此，一线讲堂会渐渐的变好，越来越经得起琢磨。”
毛教师信任，不管未来的技能怎样革新，线上教育怎样蓬勃发展，关于教育来说，师资一直是最要害的落脚点，新东方将一直据守一个理念：“教师本质过硬，教育认真担任。”
来历：羊城晚报
文图：羊城晚报记者蒋隽
