原标题：我国博士后：学者“摇篮”，仍是论文主力军？
来历：青塔
修改：学长
2005年，我国博士后准则创设20周年，当年倡议树立博士后准则的主导人之一，时年79岁的李政道撰文写道：“ 独具特色的我国博士后准则前程似锦。 ”
现在，博士后准则创设已有34年了，这34年间，我国的社会、经济和教育环境都发作了天翻地覆的改变。在博士后这一高知集体上最直观的反映，便是他们变 多了，变 “富”了，一起也更 “难”了。
▎“练习的阶段”
博士后准则创设的初衷是 培育，是为博士结业生们供给一个生长、老练的时机。
据李政道自己回想，上个世纪80年代中期，大批公派留学生行将归国。这批博士生所学专业大多与国家建设关系密切，怎么妥善组织他们的作业，使他们生长为我国需求的高档科技人才，是一个非常急迫的问题。
以他为代表，一批科学家以为：博士结业后真实做研讨前，还有必要学习和练习怎么自己找方向、找办法、找效果， 这个练习的阶段便是博士后。
因而，1984年， 李政道等89位院士向中共中央主张树立博士后流动站。 他们向邓小平提议：可否在国内先树立十几个博士后科研流动站为试点，使全国青年学者都可以在杰出的环境中流动起来，发作新的生机。
1985年7月，国务院正式同意了原国家科委、教育部和我国科学院《关于试办博士后流动站的陈述》。我国博士后准则正式树立，国家给予每人每年日常经费1.2万元。
▎第二大国
30余年来，博士后准则中发作的最直观的改变便是：多。
当时，我国已成为 博士后接收规划第二大国。 据官方计算，1985年至今，我国已累计接收博士后研讨人员207840人。
2018年，我国博士后进站人数超越2万，比较2009年的10093人，博士后进站人数在短短 10年之内就翻了一番。
从整体看，虽然一度有所下降，但 近10余年来，挑选结业后进站在国内组织从事博士后研讨作业的博士结业生 也呈上升趋势，逐渐的变多的博士在结业后挑选留在国内，从事博士后研讨作业。
到了2018年，约6万名博士生结业，有超越2万人挑选进站（当年进站人数中包括部分非2018年应届博士结业生及海归博士）。进站作业的博士生与当年度博士结业生之间的份额 约为0.35：1。
博士后准则创设至今34年间，我国累计已有122214人名博士后出站，作为创设初衷的培育目标也已完美到达。他们逐渐的变成了推进我国科学技术创新的重要力气。
▎470项国家奖，52位院士
据不完全计算，自2009至2013年，具有我国博士后阅历的科研人员作为项目首要参加者共取得 国家级科技奖470项； 国家“百千万人才工程” 年当选率到达34.36％； “国家杰出青年科学基金”“中科院百人方案”等国家层面人才项目当选率 均匀在20％左右。
截止到2014年，共有 52位我国博士后人员当选为两院院士，且其博士后期间研讨方向与现在作为院士的专业方向 100％符合。
比较那些经过博士后练习后生长为院士的博士后院士与其他院士的年纪可知，其他院士的均匀年纪为59.2岁，而50位博士后院士的均匀年纪为51.3岁，博士后院士的均匀年纪比其他院士的均匀年纪 年青7.9岁。
▎项目、论文主力军
开展到今日，在博士数量增多、硕博士培育质量大幅进步的新环境之下，博士后准则“培育”的意图逐渐褪去，博士后们反而开端更多地成为 校园开展的强壮助力。
2018年国家自然科学基金项目评定中，许多校园博士后获自科基金项目数占全校立项总数份额均在 20%左右，在部分校园占比乃至 挨近1/4。
而据校园官方数据 计算，部分校园博士后请求自科基金项意图 申报获批率约在50%上下，远远高于青年项目20%-25%的均匀赞助率，乃至高出在2017年获批率最高的清华大学 约10个百分点。
与此一起，依附于独立PI和课题组，博士后们为课题组的研讨作业奉献巨大，他们逐渐的变多地作为榜首作者、乃至通讯作者宣布CNS等尖端论文。
自科基金居高不下的占比和获批率，高水平论文的频频宣布一方面标明高校博士后的高水平和高质量，但另一方面更说明晰博士后 拿项目、发论文的志愿是如此之激烈。
▎钱多了，查核也严了
提高校园的各项开展目标，为校园开展供给了强力协助的一起，各个地方和校园也让一部分优异的博士后们先 “富”了起来。
尤其在近几年，有许多高校开出的博士后待遇现已 超越了该校在编的一般正教授，乃至现已 挨近“四青”人才的待遇。更有校园不吝开出 “百万年薪”，大力引入优异博士后人才。
虽然可以拿到百万年薪的仅仅极少数，但与之前比较，近几年博士后们，尤其是一部分优异的博士后的确先“富”了一些。
博士后需在规则年限内出站，高校不用为其担任。因而，为了招引更多更优质的博士生来校做博士后，校园纷繁给出高薪， 关于博士后发论文、拿项意图鼓励力度更是令人咋舌。
但一起，博士后们也面对着聘期内查核难、出站后工作难等等问题。
部分高校为了扩展预聘师资储藏，将博士后与助理研讨员、特任副研讨员等岗位并轨，并施行严厉的 年度查核和聘期查核。博士后榜首聘期年度查核要求 与讲师同等，第二个聘期年度查核规范 与副教授同等。年度查核不合格，则直接停止聘任合同。
而在别的一些校园，即便到达查核合格规范，但如不能满意较高的宣布或项目要求，博士后的薪酬或许还会被 进行相应的扣除——几十万的高薪着实得之不易。
与一般教师不同，博士后虽已算是参加作业，但一到2-3年的规则年限有必要出站，他们所面对的工作压力一点也不比“初出茅庐”的博士生少。
华北地区某985高校规则，博士后在第二个聘期内可请求参评校园教师系列副高档职务，但 目标不单列，因而本校博士后比较于其他竞聘者，优势非常有限。
2019年将尽，我国博士后准则也行将迈向第35年。
30-35岁的博士后阶段，是一位学者效果产出和科学研讨的黄金时期，当今方法和布景下从头审视博士后准则，其创设初衷、培育方法、薪酬准则和点评方法，在“破五唯”的劲风向下含义特殊。
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