
原标题:【中金实习怎样找】HR:“实习阅历太水的应届生,我不要!”
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对99.9%的企业来说,实习阅历,都是挑选应届生最重要的规范之一。
最近又到了校招季,许多HR都向我吐槽:“现在学生的实习也太水了,看简历个个都是大厂,面试一问,啥都说不上来!”
假如你还想着“随意实习长长才智”,那一定要及早改变思路。现在校招的竞赛越来越剧烈,企业对候选者的要求不断提高,关于实习的规范也不断加强......
“实习阅历太水的,咱们不要!”
咱们先来看一组关于实习的官方发布数据:
2019秋招,拿到玛氏Offer的同学100%都有过实习阅历
2018秋招,拿到网易Offer的同学76.4%都至少有过一份实习
许多同学其实也都认识到了实习的重要性,但为了节省时间,许多人会随意找个实习去做;乃至有人不吝“造假”去盖个章,证明自己“实习过”。
但实践上,HR垂青的从不是那个“章”!低质量的实习阅历,非但不能加分,反而或许是HR筛选你的理由!举个比如,面试官要求描绘自己的实习阅历,假如你给出这样的答复:
“我在XX公司实习…每天的作业根本都相同,感觉没学到什么…”
“我在XX公司担任XX,每天做的作业是…啊效果?这个没有细心想过…”
你觉得HR会选用你吗?
既能跟抢手项目,又有实践产出,这样的实习含金量或许一个顶仨,可的确十分难找。
而需求这样一个时机的人,又实在太多了。
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