原标题：【中金实习怎样找】HR：“实习阅历太水的应届生，我不要！”
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对99.9%的企业来说，实习阅历，都是挑选应届生最重要的规范之一。
最近又到了校招季，许多HR都向我吐槽：“现在学生的实习也太水了，看简历个个都是大厂，面试一问，啥都说不上来！”
假如你还想着“随意实习长长才智”，那一定要及早改变思路。现在校招的竞赛越来越剧烈，企业对候选者的要求不断提高，关于实习的规范也不断加强......
“实习阅历太水的，咱们不要！”
咱们先来看一组关于实习的官方发布数据：
2019秋招，拿到玛氏Offer的同学100%都有过实习阅历
2018秋招，拿到网易Offer的同学76.4%都至少有过一份实习
许多同学其实也都认识到了实习的重要性，但为了节省时间，许多人会随意找个实习去做；乃至有人不吝“造假”去盖个章，证明自己“实习过”。
但实践上，HR垂青的从不是那个“章”！低质量的实习阅历，非但不能加分，反而或许是HR筛选你的理由！举个比如，面试官要求描绘自己的实习阅历，假如你给出这样的答复：
“我在XX公司实习…每天的作业根本都相同，感觉没学到什么…”
“我在XX公司担任XX，每天做的作业是…啊效果？这个没有细心想过…”
你觉得HR会选用你吗？
既能跟抢手项目，又有实践产出，这样的实习含金量或许一个顶仨，可的确十分难找。
而需求这样一个时机的人，又实在太多了。
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