撰文 |吾 易
修改 |陈某凡
知乎上有这么一个问题：“有多少人结业后和自己的导师不相往来？”现在这样的一个问题现已得到了900多个答复，浏览量到达1026万。
研讨生和导师联系不睦已成为高校普遍存在的现象，这样的一个问题甚至成了研讨生们最大的苦恼与压力来历。从时不时上热搜的 “研讨生因师生联系不合自杀”等新闻，以及人们对相关事情的谈论中，不难窥视到，被导师劳动力克扣，拿结业做要挟，遭到精力凌辱……太多太多类似的阅历，高校师生联系问题现已无所遁形。
01
结业不合
《硕士研讨生导学联系现状及影响要素研讨》曾对3932名硕士研讨生进行调研，问卷显现，36.29%的硕士研讨生与导师联系平平，3.46% 的硕士研讨生与导师联系严重，甚至有0.56% 的硕士研讨生表明晰自己与导师是仇视联系。
咱们企图从高校、导师、学生三者错综杂乱的联系中抽丝剥茧寻觅原因，却发现其间对立重重，一言难尽。表面上看，教师与学生这两个集体是简略的“教”与“学”联系，但在研讨生阶段学生与导师的联系却多了许多奇妙之处。
站在学生的视点，学生期望可以提前完结论文目标获取学位，因而大部分学生的起点是“足以满意结业要求即可”，并不会对学术抱有更多的寻求心态。相应的，学生往往期望导师不要对自己的学术研讨成果抱有太大等待。
转换到导师视点，一方面出于对学生培育的责任感，另一方面则需求学生参加课题，在自己的项目组充任“劳动力”，天然学生宣布的论文越多越好。在这个初始心态上，师生间便呈现了显着不合：一方只求到达学院对结业的最低要求，一方却期望学生在学术上有更多见树，不管是为了学生，仍是为了自己。
更有甚者，有些导师手上的课题和项目跨度时刻很长，难以在短时刻内完结，出于对项目了解度和人手不行代替性考虑，有单个师德短缺的导师便打起了坏主意，有意刁难学生，推迟其结业，或是竭力劝说学生读博好持续在项目组出力。这也变相催生出了一个非常吊诡的现像：越是优异的学生，越难结业。
02
“双面“导师？
曾有查询显现，50%以上的高校研讨生，以为“老板职工联系”已成为最主要的“师生联系”，导师正在逐步“老板化”。
从“教师”到“老板”，折射出了高校师生联系逐步名利化现象。
高校科研项目多以团队的方式进行，研讨生是课题的重要参加者，在培育研讨生的过程中，导师需求考虑到团队的日常开支和科研开销，如实验室的水电费、科研仪器耗材、学术会议费和差旅费等，怎么分配团队成员的具体任务，怎么发工资交奖学金等，堪比运营一个公司，从这个视点看，导师确实跟“老板”差不多。
但导师究竟不是“老板”，两边并没有合同上的雇佣联系，这种非正式的“雇佣联系”带来了许多不确定性，而且还夹杂着情面社会、金钱等杂乱要素。
导师不只在学生的结业辩论上具有“生杀大权”，学生每学期的阶段性学习和查核鉴定，科研项目上的劳动报酬、奖学金也很大程度上取决于导师， 加之学生的出国引荐、未来在学术圈的进修等事项，都多少需求导师的协助。权利的不对等，加上强依靠联系，天但是然便生出了许多弊端。
“良师益友”，“一日为师终身为父”，在我国的文明语境中被以为是一种抱负的师生联系。但是在今日看来，这种具情面味的师生联系，实践有利也有弊。研讨生在师生联系中往往处于弱势，一旦有教师失德借此钻了空子提出过火要求，学生也是敢怒不敢言。究竟当时院校正学生和导师的约束系统是不对等的，每个导师以各自规范约束学生，学生权益也无法得到校方的维护。
03
两端受气的导师？
近年来，我国在科研项目投标和评定准则中引入了市场化竞争机制。在高校作业的杨教师告知咱们，从院校方面视点动身，高校为争“双一流”，争高校排名，会把科研产出质和量放在首位，并将科研项目与教师们评职称、年终查核、个人收入等挂钩，使得导师不得不去“跑项目”，这渐渐的变成了了导师的重要甚至首要作业内容。
校园给导师的科研压力，某些特定的程度上会构成传导效应，转嫁到学生的身上，规则博士生和硕士要在规则范围内发多少篇学术论文才干顺畅结业。
一边是为争荣誉的院校，一边是联系冷漠严重的学生，夹在中心的导师也很无法。
当然，导师部队里也不乏急于求成者。鉴于科研项目基金可以创收，单个教师也会就此钻进名利场，与企业协作，流连于各种酒桌饭局。因而在这种杂乱联系下，一些高校研讨生们也已不盼望能和导师亦师亦友，只需可以各得其所风平浪静，构成心照不宣的“默契”就现已算是最好的状况。
回到问题的原点，从准则，到品德，师生间存在的诸多对立并不能简略的归因于学生或许教师一方，其背面错综杂乱的利益交错与无法才是对立发生的本源。但是冰冻三尺，要从根上处理问题，姑且还需求绵长的时刻来消化和缓解。
参考资料：
《大众化教育下研讨生与导师联系的查询与剖析》，知网；
《硕士研讨生导学联系现状及影响要素研讨》，研讨生教育研讨。
